中车长春轨道客车股份有限公司在产业工人队伍建设改革方面取得了显著成效，通过构建技能人才培养新体系，激发了工人的学习和创新热情。公司设立了多项竞赛项目，促进了职工的技能提升，参与竞赛人数占总数的75%以上，形成了良好的比、学、赶、帮、超氛围。通过5+4+3的技能人才发展通道，工人们在薪酬和职业发展上获得了更多机会。此外，公司还通过双高组合模式，推动技术创新，取得了显著的经济效益。总的来说，中车长客在激励机制和人才培养方面的成功实践，为企业的高质量发展奠定了坚实基础。
关键词：技能人才,高质量发展
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