东明石化在2024中国民营企业500强中排名第56，营收达到1500亿。面对新能源行业的转型挑战，东明石化计划通过向下游高端化工转型，实现营收翻倍的目标。为此，东明石化实施了“数智未来”计划，重点在于人力资源的数字化管理，采用SAP SuccessFactors系统，提升管理效率和人才管理水平。通过构建专业能力模型和领导力模型，东明石化成功吸引了大量返乡青年，提升了人才队伍的本科生比例。同时，东明石化还成立了混编团队，推动组织的高效运作和决策。经过一年多的努力，东明石化完成了近1000个岗位的调整，保持了核心人才的活力，并保障了员工的发展需求。东明石化的转型不仅是业务上的变革，更是管理理念的革新，助力企业向3000亿营收和世界500强目标迈进。
关键词：人力资源,数字化管理,新能源
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